„Face Psychology Clinical Employee Support Program“ für Institutionen

Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Es wurde von erfahrenen Psychologen der Face Psychology Clinic & Academy speziell für Institutionen entwickelt, um die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Unternehmensmitarbeiter zu verbessern, Leistung, Produktivität und Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Im Rahmen des Mitarbeiterunterstützungsprogramms können Ihre Mitarbeiter und deren zusammenlebende Familienangehörige telefonische Unterstützung sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Themen erhalten. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, verschiedene psychologische Unterstützungsbereiche kostenlos und persönlich in Anspruch zu nehmen.

Unsere Leistungen im Rahmen des Employee Support Program:

Psychologische Beratung (am Telefon, online persönlich)

 • Individuelle Beratung für Erwachsene

 • Kinder- und Jugendberatung

 • Ehe-, Familien- und Beziehungsberatung

 • Sexualberatung

 • Beratung für berufstätige Eltern

 • Psychologische Beratung auf Englisch für Expats

Berufsbildungsberatung

Unternehmensberatung

Medizinische Informationshotline

Rechtliche Informationshotline

Finanzinformations-Hotline

Yoga, Meditation und Achtsamkeitsunterricht

Beratung zu Schmerzen und Büroergonomie

Beratung für gesunde Ernährung

Beratung für Veterinärdienstleistungen

Wie funktioniert es?

Institutionen können von diesem Service nur profitieren, wenn sie ihn ihren Mitarbeitern anbieten.

Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm der Face Psychology Clinic unterstützt Mitarbeiter mit einem rund um die Uhr erreichbaren Callcenter.

Mitarbeiter, die im Rahmen des Programms einen Service benötigen, melden ihren Bedarf unter der speziell für Ihr Unternehmen bereitgestellten Telefonnummer.

Unser Callcenter-Mitarbeiter leitet das Problem an unseren zuständigen Experten weiter und sorgt dafür, dass der Mitarbeiter innerhalb von 24 Stunden eine Antwort erhält.

Warum sollte ich diesen Service in Anspruch nehmen?

Studien auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie zeigen, dass die Nachhaltigkeit der Gewinnfähigkeit von Institutionen heute weitgehend von der Leistung und Produktivität ihrer Mitarbeiter abhängt. Die grundlegendsten Faktoren, die die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen, sind „Präsentismus“. , „Abwesenheit“ und „Arbeitsstress“, „Leidenschaft für die Arbeit“ und „Lebenszufriedenheit“. Dem erstellten Bericht zufolge kann die Leistung nur eines Mitarbeiters unterhalb seiner Leistungsfähigkeit zu einem Kostenverlust für die Einrichtung in Höhe von 400 % des Jahresgehalts dieses Mitarbeiters führen (CVCheck-Bericht, 2017). Mit den angebotenen Dienstleistungen bietet das Employee Support System Institutionen den Vorteil, finanzielle Verluste, die aufgrund schlechter Leistung entstehen können, zu minimieren.

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